Cenhadaeth: Arloesi gwerth ar gyfer cymwysiadau awtomeiddio
Mae datblygiad diwydiant awtomeiddio Tsieina angen darparwyr datrysiadau awtomeiddio, canolbwyntio ar anghenion cwsmeriaid, gwerth arloesol ar gyfer cymwysiadau awtomeiddio, a newidiadau yn y farchnad. Yn y broses hon, rhaid i'r datrysiad cynnyrch gael optimeiddio mwyaf posibl i ddatrys y pwyntiau poen yn y fenter. Fodd bynnag, ni all pob menter ei wneud, ac mae llawer o bobl yn meddwl y gallant. Ond gyda chymhwysiad cynyddol awtomeiddio ym mhob cefndir, mae'r maes hwn wedi dod yn fwy a mwy cymhleth. Dim ond trwy ddatrys y broblem hon y gallwn ddod â gwasanaeth o ansawdd gwirioneddol i ddefnyddwyr a diwallu anghenion cwsmeriaid yn wirioneddol.
Gwyddom fod y diwydiant awtomeiddio yn ddiwydiant sydd â photensial datblygu mawr a bywiogrwydd. Ar hyn o bryd, mae yna lawer o fentrau awtomeiddio yn Tsieina, ond nid ydynt mor fawr â mentrau rhagorol go iawn megis Amazon. Ond os byddwn yn gwneud Amazon Automation yn well ac yn gryfach, byddwn yn fenter wirioneddol ragorol yn Tsieina. Felly, mae angen i ddiwydiant awtomeiddio Tsieina wneud ein cwmni'n fwy ac yn gryfach, ac rydym hefyd yn ceisio gwneud ein cwmni'n fwy ac yn gryfach. Rydym hefyd yn cytuno'n fawr â'r safbwyntiau hyn, ac rydym hefyd yn edrych ymlaen at ddod i gonsensws o'r fath â chwsmeriaid: dim ond trwy wneud awtomeiddio yn wirioneddol i'n platfform ar gyfer arloesi a gwerth cymhwysiad, y gall ddod yn gerdyn busnes a wnaed yn Tsieina.
Creu gwerth i'ch ffatri a'ch busnes a chreu gwerth hirdymor trwy atebion. Gwella perfformiad cynnyrch trwy arloesi cynnyrch ac optimeiddio cynnyrch; Gwireddu cynhyrchion a gwasanaethau trwy gost-effeithiolrwydd da; Cyfathrebu'n dda â chwsmeriaid i ddiwallu eu hanghenion newidiol a rhai sy'n gwella. Er mwyn cyflawni'r nodau hyn, rydym yn gosod nifer o nodau: gwella'r berthynas rhwng cwsmeriaid a chi; Cynhyrchion a gwasanaethau; Tîm; Ansawdd ac effeithlonrwydd; Diwylliant corfforaethol Er mwyn diwallu anghenion newidiol a gwella cwsmeriaid, bydd ein cwmni bob amser yn mynnu dod â'r cynhyrchion a'r gwasanaethau gorau i gwsmeriaid. Credwn nad yw cynhyrchion a gwasanaethau yn dragwyddol. Y peth pwysicaf i gwsmeriaid yw tragwyddoldeb. Mae cael gwerth hirdymor a rhannu gwerth trwy optimeiddio cynhyrchion a gwasanaethau yn barhaus yn un o'r themâu tragwyddol yn y broses o ddatblygu menter. Oherwydd bod ein cwmni'n cymryd ewyllys da fel y sylfaen, bob amser yn mynnu cymryd cwsmeriaid fel y ganolfan, ac yn darparu cefnogaeth gwasanaeth dibynadwy o ansawdd uchel i'n cwsmeriaid! Boddhad cwsmeriaid yw ein pwrpas tragwyddol! Byddwch chi'n dod yn ffrind ffyddlon i ni am byth! Rydym bob amser yn ddiolchgar i chi!
Cymryd arloesi fel grym gyrru datblygiad, a hyrwyddo cynnydd a datblygiad technolegol y diwydiant yn gyson. Datblygu cynhyrchion newydd yn gyson i ddiwallu anghenion cwsmeriaid a diwallu anghenion newidiol a gwella cwsmeriaid. Gwelliant parhaus. Cadwch yr offer i weithio ar ei orau. Diweddaru ac arloesi yn barhaus, a sicrhau gwasanaeth cwsmeriaid hirdymor; Creu gwerth i gwsmeriaid yw ein hymlid tragwyddol. Ein nod yw gadael i gwsmeriaid fwynhau'r gwerth a ddaw gyda ni, a pharhau i fynd ar drywydd yr ansawdd uchaf, safonau uchel ac ansawdd uchel i gwrdd â'u newidiadau cyfnewidiol. Gwella ein gwasanaeth cwsmeriaid yn sylfaenol, tra'n creu mwy o werth a gwerth hirdymor i gwsmeriaid! A dod yn bartner rhagorol, perffaith, proffesiynol, cyfrifol a pharhaol yn seiliedig ar y nod!
Nawr mae yna lawer o fodelau busnes yn y diwydiant. Mewn gwahanol fodelau busnes, bydd defnyddwyr yn dewis gwahanol swyddogaethau a mathau yn unol â'u hanghenion a'u nodweddion busnes eu hunain. Fodd bynnag, nid yw hyn yn golygu dim i gwsmeriaid. Wrth ddewis datrysiadau awtomeiddio, mae angen i gwsmeriaid ystyried eu hanghenion busnes a'u risgiau eu hunain. Os mai dim ond un swyddogaeth sydd ei angen, gall ddod â chostau uchel iawn i gwsmeriaid, ac nid yw'n ffafriol i wella galw cwsmeriaid am swyddogaethau awtomeiddio; Os oes angen swyddogaethau lluosog i fodoli ar yr un pryd, bydd angen i lawer o gwsmeriaid ddewis yn ôl eu gwahanol anghenion. Mewn modd o'r fath, bydd anghenion cwsmeriaid yn ansicr iawn ac yn anodd eu deall, ac mae'n anodd dewis y cynllun mwyaf addas yn ôl eu sefyllfa eu hunain a sefyllfa wirioneddol y prosiect. Er mwyn datrys y broblem cwsmeriaid, mae angen i fentrau wneud gwaith da mewn ymchwil i'r farchnad a dadansoddi galw cwsmeriaid, ac archwilio ac arloesi yn gyson yn y broses yn seiliedig ar egwyddorion arloesi technoleg, sy'n canolbwyntio ar alw defnyddwyr, ac yn canolbwyntio ar werth y defnyddiwr: chi yn gallu dod o hyd i'ch manteision a'ch cyfleoedd eich hun trwy ddadansoddi galw a dadansoddi swyddogaethau; Ar yr un pryd, yn ôl y model busnes a nodweddion busnes, penderfynwch ar yr ateb personol priodol. Dim ond yn y broses o archwilio ac ymchwil parhaus y gall mentrau barhau i dyfu a symud ymlaen.
Gweledigaeth: Dod yn gwmni technoleg pwerus
Ar ddechrau sefydlu'r cwmni, gwnaeth y cwmni'n glir ei fod am fod yn "gwmni technoleg pwerus". Ar ddechrau ei yrfa, ei ddelfryd oedd bod yn unigryw yn y diwydiant a chystadlu'n gadarnhaol gyda chystadleuwyr eraill. Ar ddechrau entrepreneuriaeth, sefydlodd y cwmni ei nodau datblygu ei hun. Roedd yn gobeithio adeiladu'r cwmni yn fenter fyd-eang i addasu'n well i'r farchnad a thyfu a thyfu'n gyflymach. Mae'n gobeithio galluogi'r cwmni i ddeall y byd yn well a helpu cwsmeriaid i ddatblygu busnesau newydd a pharhau i lwyddo.
Trwy arloesi technolegol, gallwn drawsnewid anghenion defnyddwyr yn gyflawniadau technegol, a chyflawni arloesedd yn gyson, a dyna pam y gallwn arwain datblygiad y diwydiant. Rydym bellach yn newid ein perthynas â chwsmeriaid ledled y byd. Gallwn eu helpu i adeiladu sefydliad cryf, fel y gallwn gydweithredu â sefydliadau eraill a chyflawni sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill! Y rheswm pam ein bod yn llwyddiannus yw bod gennym y gallu i helpu cwsmeriaid i ddod o hyd i ddarparwyr gwasanaeth gwell a darparu gwell gwasanaethau, a hefyd yn gallu hyrwyddo datblygiad cymdeithasol a'u hehangu!
Mae'r cwmni wedi bod yn astudio sut i wella profiad y cwsmer. Er enghraifft, yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae'r cwmni wedi cyflwyno cyfres o dechnolegau newydd i ddiwallu anghenion profiad cwsmeriaid. Nawr mae yna lawer o wahanol ostyngiadau ar y farchnad, a gall cwsmeriaid addasu gwasanaethau yn unol â'u hanghenion gwirioneddol. Yn ein barn ni, y peth pwysicaf yw darparu'r hyn y maent ei eisiau i gwsmeriaid: yr hyn yr ydym am eu helpu i'w gyflawni, yr hyn sydd ei angen arnynt, pa fuddion y maent am eu cael (neu sut y maent am eu bodloni). "Dywedodd y cwmni," Byddwn yn helpu cwsmeriaid i wneud dewisiadau doeth trwy ddarparu'r holl atebion hyn. "
Yn gyntaf, rhaid i'r cwmni greu gwerth i gwsmeriaid. Ni fyddwn yn fodlon ar nodau tymor byr yn unig nac yn canolbwyntio ar fuddiannau tymor byr. Rydyn ni bob amser yn credu, os ydych chi am dyfu, bod yn rhaid i chi barhau i arloesi ym mhob cyswllt busnes, ac os gall pob cyswllt ddod â gwerth sylweddol, rhaid i chi fod yn barod. Credwn yn gryf fod "pob model busnes yn llwyddiannus", felly mae'n rhaid i ni allu cyflawni twf o ansawdd uchel yn unrhyw le.
Yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, rydym wedi ymrwymo i ddarparu profiad mwy cyfleus, diogel, dibynadwy ac arloesol i gwsmeriaid ledled y byd. Ar yr un pryd, rydym hefyd yn ceisio dangos i'r byd y cynnig gwerth unigryw a ddarparwn i ddefnyddwyr: • Diwallu anghenion cynyddol cwsmeriaid trwy ddatrys problemau allweddol yn y busnes neu ddod â gwerth gwych - darparu gwasanaethau dibynadwy yn y broses o gwrdd â defnyddwyr anghenion. • Sefydlu delwedd brand yn y farchnad a gadael i gwsmeriaid gael ymdeimlad o ymddiriedaeth ac ymddiriedaeth ynoch chi. • Helpu cwsmeriaid i sefydlu perthynas gydweithredol gyda ni a chreu manteision cystadleuol yn y diwydiant.
Yn ogystal ag arloesi parhaus, mae'r cwmni'n credu bod pwysigrwydd arloesi hefyd yn cael ei adlewyrchu yn y model busnes. Mae'r cwmni'n credu mai dim ond arloesi parhaus all sicrhau llwyddiant. “Dylai cwmnïau technoleg wneud ymdrechion o ddwy agwedd: ar y naill law, dylent ddatblygu eu busnesau eu hunain trwy dechnolegau newydd; ar y llaw arall, dylent eu hintegreiddio yn eu busnesau presennol i sicrhau bod gan y cwmni alluoedd datblygu hirdymor tra sylweddoli hunan werth." Mae’n meddwl nad yw’n dda am wneud rhywfaint o gyfalaf menter neu fusnesau eraill, ond nid yw hynny’n golygu na fydd yn denu gweithwyr. Mae'n credu, os ydych chi am ddod yn gwmni technoleg pwerus, mae'n rhaid i chi arloesi'n gyson. Mae arloesi yn bwysig iawn o ran technoleg a busnes. Oherwydd dyma'r sylfaen bwysicaf a all newid tueddiad eich cwmni yn y dyfodol.
Gwerthoedd: ymdrechu i wella eich hun, gwasanaethu cwsmeriaid, bod yn onest, yn bragmatig a mynd allan i gyd
Hunan-wella: Mae hunanwelliant yn cyfeirio at ddysgu parhaus, hunan-wella, gwell hunan-welliant, ac ymdrechu i ddod yn berson gwell heb slacio.
Gwasanaeth cwsmeriaid: gwasanaeth cwsmeriaid yw'r cyswllt pwysicaf i adlewyrchu ysbryd gwasanaeth ac agwedd y fenter.
Ewch allan: Mae'r cwmni wedi sefydlu tri nod, sef cenhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd, yn ogystal â llawlyfr gwerth ar gyfer pob gweithiwr.
1. Helpu cwsmeriaid i wireddu eu breuddwydion;
2. Olrhain anghenion cwsmeriaid yn barhaus;
3. Tyfu ynghyd â chwsmeriaid;
4. Gwella profiad cwsmeriaid yn barhaus;
5. Helpu cwsmeriaid i gyflawni nodau ariannol;
6. Gwella profiad y defnyddiwr;
7. Gwella arddull gwaith yn barhaus.
Cymryd y genhadaeth menter a gweledigaeth fel yr ideoleg arweiniol; Mae'r gwaith yn cael ei ddatrys trwy bedwar dimensiwn dealltwriaeth gweithwyr o amcanion busnes y cwmni, llunio amcanion strategol, gweithredu a gweithredu strategol; Ar y cyd â sefyllfa wirioneddol y cwmni ac ymddygiad gweithwyr, mae'r amcanion gwaith a'r rhestr dasgau mewn deg agwedd yn cael eu llunio a'u gweithredu i'r swydd; I arwain y gwaith gyda'r cysyniad a system o ddiwylliant menter; Mae'r wyth cyfarwyddyd wedi'u cyfuno'n agos â sefyllfa wirioneddol y cwmni i ddylunio'r cod ymddygiad ar gyfer gweithwyr a rhai codau ymddygiad yn y llawlyfr cod ymddygiad; Trwy'r llawlyfr cymhwyso cod ymddygiad gweithwyr, cwblhewch y weithdrefn waith o gyfuno llunio cod ymddygiad gweithwyr a llawlyfr cod ymddygiad ag ymarfer. Yn ogystal, mae'r safonau perthynas ac amcanion gwaith rhwng adrannau a gweithwyr yn cael eu pennu trwy god ymddygiad a chod ymddygiad y gweithiwr:
1. gwasanaethu cwsmeriaid: gwasanaethu fel pont rhwng mentrau a defnyddwyr.
2. Gwella eich hun: parhau i gryfhau dysgu.
3. Uniondeb, pragmatiaeth ac effeithlonrwydd ("pedwar"): cwsmer-ganolog, lawr-i-ddaear, cwsmer-ganolog.
